Главная » Архив » #8 • 23 февраля — 1 марта 2006

Рубрику ведет Елена КОЖАКИНА

Вопрос — ответ

Уважаемые читатели! Задача рубрики оперативно отвечать на все те вопросы, которые возникают у горожан в будничной жизни к чиновникам и специалистам различных городских структур. Вопрос можно задать по электронной почте , или по телефону редакции +38 (0692) 55-74-27. Мы ждем ваших вопросов!

Регистрация ребенка

— Можно ли зарегистрировать ребенка на имя отца, если брак между родителями не зарегистрирован?

Отвечает адвокат Надежда Гурьянова:

— Если ребенок только родился, то родители могут пойти в рагс и подать заявление с просьбой зарегистрировать ребенка на имя отца, такое возможно по закону. Если же свидетельство о рождении уже выдано, то этот вопрос решается только через суд. Суд выносит решение об усыновлении ребенка отцом, на основании этого решения суда рагс выдает новое свидетельство о рождении ребенка.

Бриллиантовый зеленый или зеленка

— Марганцовку делают из перманганата калия, а из чего делают «зеленку»?

В Институте органических полупродуктов и красителей рассказали:

— Зеленку делают из порошка «бриллиантовый зеленый», смешивая его со спиртом, отстаивая, вымешивая в центрифуге. «Бриллиантовый зеленый» изобрели в 1879 году в Германии. Он относится к группе трифенилметановых красителей. Получают его только синтетическим путем на химзаводах. Никакие растения или минералы в его основу не входят. О антисептических свойствах порошка узнали в XX веке. Порошок «бриллиантовый зеленый» в основном ввозят из-за границы — как правило, из Индии и Китая. А на наших заводах из него лишь изготавливают раствор, который мы и называем «зеленкой».

Количество рабочих дней в 2006 году

Трудовые гарантии для водителя

— Муж работает водителем автобуса. Работодатель установил план — 290 гривен ежедневно, а если водитель сдает меньшую выручку, то недостающую сумму вычитают из зарплаты. За простой машины деньги также удерживают из зарплаты. Является ли это нарушением и куда можно обратиться?

Отвечает заместитель начальника территориальной государственной инспекции по труду в г. Севастополе Инна Откидач:

— До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган в соответствии со статьей 29 КЗОТ обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на его рабочем месте опасных или вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на его здоровье. А также его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях.

В соответствии с действующим законодательством и коллективным договором он обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

• изменению в организации производства и труда;
• обеспечению продуктивной занятости;
• нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и иных видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.);
• установлению гарантий, компенсаций, льгот;
• участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
• режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• условиями и охране труда;
• обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• гарантиям деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
• условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
• коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению, организации могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размеры удержаний. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно начисленной суммы;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 ст. 36 и пунктах 1,2,5 ст. 40 КЗоТа, а также в связи с его направлением на работу и переходом на пенсию;
• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника либо уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц. На время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей и окружающей среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) собственник или уполномоченый им орган может производить работникам доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.

Копия санитарной ккнижки

— Как сделать копию санитарной книжки для работы по совместительству?

Отвечает адвокат Надежда Гурьянова:

— Для этого вам следует обратиться в медицинское учреждение по месту прошлого прохождения медосмотра. По вашему заявлению на имя руководителя учреждения, в котором вы должны указать, что санитарная книжка необходима вам для устройства на работу, вам выдадут еще одну санитарную книжку.

Депутатский фонд

— Может ли депутат отказать избирателю в выделении денег из депутатского фонда?

Отвечает пресс-секретарь председателя горсовета Татьяна Шкарина:

— В бюджете предусмотрено, что депутатский фонд в 2006 году составляет 750 тысяч гривен на 75 депутатов на весь год. Поэтому граждане могут обращаться к своим депутатам с просьбой выделить деньги на те или иные нужды. Вопрос о том, выделить деньги или отказать в этом, находится в компетенции самих депутатов, они могут либо удовлетворить просьбу и выделить деньги, либо отказать, если на это есть основания.

Пенсия по инвалидности

— Я инвалид с детства 3-й группы. На какую минимальную пенсию я могу рассчитывать и есть ли к ней доплата?

Отвечает начальник отдела пенсионного обеспечения управления Пенсионного фонда Украины Ленинского района г. Севастополя Наталья Косарева:

— Вы можете рассчитывать на пенсию по инвалидности, которая в соответствии со статьей 133 Закона Украины «Об общеобязательном пенсионном страховании» составляет 50% пенсии по возрасту. Минимальный размер пенсии по инвалидности составляет 284 гривны 69 копеек вместе с доплатами.