Испытательный срок оплачивается

— Мне предложили работу с испытательным сроком на 1 месяц. При этом сказали, что за время испытания платить не будут. Законно ли такое условие приема на работу? Что можно сделать, чтобы меня не обманули в этой ситуации? Куда можно обратиться, если мои права будут нарушены?

Отвечает ведущий специалист Гагаринского районного управления юстиции в г. Севастополе Дмитрий Обелов:

—Действующее законодательство допускает испытание при приеме на работу, однако следует обратить внимание, что, согласно ч. 2. ст.26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), на работников, которые находятся на испытании, распространяется трудовое законодательство. Поэтому условие о невыплате заработной платы в период испытательного срока является незаконным. Чтобы предостеречь себя от недобросовестных действий работодателя, при устройстве на работу вы можете на основании п. 3. ч.1 ст. 24 КЗоТ настоять на заключении с вами трудового договора в письменной форме. Экземпляр договора у вас на руках при необходимости может понадобиться для защиты ваших законных интересов. В случае нарушения Ваших трудовых прав вы можете обратиться в территориальную государственную  инспекцию труда, в прокуратуру, а также защитить их в судебном порядке.